李晟实验室结合奖赏学习与变化探测范式，考察了奖赏联结对视觉工作记忆的调节作用。研究结果表明，在奖赏关联特征与任务无关的情境下，具有该奖赏关联特征的视觉刺激可以提高工作记忆任务的表现。相关控制实验表明，该结果反映了奖赏联结通过注意机制调节对奖赏关联特征的加工，从而促进其在工作记忆中的表征。同时，这一现象与奖赏驱动的注意捕获效应无关。该研究揭示了奖赏关联不仅可以引发基于空间的注意捕获，同样可以产生基于特征的注意调节作用。这一研究成果为奖赏联结在认知控制与适应性行为中的优势提供了新的证据。

Gong, M., Li, S. (2014) Learned reward association improves visual working memory.  Journal of Experimental Psychology: Human Perception and Performance  40(2): 841-856.